Трудовое право - Форум Канала юристы


Уважаемые пользователи и гости форума!

На юридическом форуме Канала юристы Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, а так же помощь в решении задач по праву.
Задайте свой вопрос нашим юристам и Вам обязательно помогут!

Также Вы можете скачать любую юридическую литературу на нашем сайте Канал Юристы

Текущее время: Пт дек 13, 2019 1:04 am

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: help! реальный совет по восстановлению на работе - нужен!
СообщениеДобавлено: Вс ноя 28, 2010 10:54 pm 
Не в сети
Пользователь

Зарегистрирован: Вс ноя 28, 2010 10:45 pm
Сообщений: 1
Прошу практический совет!
Работник уволен по статье 81 пункт 6 подпункт «в»: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
При этом в трудовом договоре, локальных актах предприятия есть упоминание «о неразглашении коммерческой, служебной и др.». При этом список сведений и «др». –не утвержден. А фактом «разглашения персональных сведений» явилось представление информации о доплате работникам предприятия в трудовом споре в городской суд. То есть основанием в приказе об увольнении по этмоу основанию явийись служебная записка юриста-представителя в суде, протокол судебного заседания. Я по должности экономист по труду и заработной плате. Полагаю, таким образом работодатель избавился от неугодного работника, отстаивающего свои права в суде (спор о принудительном труде и ненормированном рабочем дне). Есть ли шансы на восстановление? О месячном сроке обращения в суд знаю ( ст. 392 ТК РФ). Есть ли практика у кого-либо по этой статье?


Вернуться наверх
 Профиль Отправить e-mail  
 
 Заголовок сообщения: Re: help! реальный совет по восстановлению на работе - нужен!
СообщениеДобавлено: Пн фев 03, 2014 8:21 pm 
Не в сети
Пользователь

Зарегистрирован: Вс фев 02, 2014 10:39 am
Сообщений: 4
Откуда: Казань
Из сложившейся ситуации можно сделать вывод о том, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, причём нагло и вульгарно. Конечно сотрудник имеет все шансы выиграть это дело в суде, взыскав солидную сумму морального ущерба.


Вернуться наверх
 Профиль Отправить e-mail  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Перейти:  

 

Уважаемые пользователи! Через форму бесплатной юридической консультации, помощь в решении задач не осуществляется!

 

Пожалуйста задайте свой вопрос если вы нуждаетесь в юридической консультации.



Русская поддержка phpBB3