Трудовое право - Форум Канала юристы

Прошу практический совет!
Работник уволен по статье 81 пункт 6 подпункт «в»: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
При этом в трудовом договоре, локальных актах предприятия есть упоминание «о неразглашении коммерческой, служебной и др.». При этом список сведений и «др». –не утвержден. А фактом «разглашения персональных сведений» явилось представление информации о доплате работникам предприятия в трудовом споре в городской суд. То есть основанием в приказе об увольнении по этмоу основанию явийись служебная записка юриста-представителя в суде, протокол судебного заседания. Я по должности экономист по труду и заработной плате. Полагаю, таким образом работодатель избавился от неугодного работника, отстаивающего свои права в суде (спор о принудительном труде и ненормированном рабочем дне). Есть ли шансы на восстановление? О месячном сроке обращения в суд знаю ( ст. 392 ТК РФ). Есть ли практика у кого-либо по этой статье?

Из сложившейся ситуации можно сделать вывод о том, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, причём нагло и вульгарно. Конечно сотрудник имеет все шансы выиграть это дело в суде, взыскав солидную сумму морального ущерба.